一,公司的背景和国内总体发展计划
我们加拿大安达电子信息系统公司(Amtek Systems )是一家IC设计的专业公司,以前主要是在国外发展,在国内没有着力去推,只是利用一些多年固有的渠道去销售一些,现在公司的发展战略做一些调整,希望能够在中国国内有逐步的发展。计划分两步,第一步今年在深圳组建一个业务团队,来综合负责国内市场,团队组建完后,将立即在国内各分区寻找代理,迅速发展国内市场。第二步明年最迟后年,在国内建一个IC的开发室,将由加拿大的专家来领导开发工作,以开发适合国内市场的芯片为主。
我们加拿大安达电子公司的长处在技术,目前的劣势在国内市场,所以这为想在市场方面大干一场的朋友们提供了一个机会。机会如何,每个人可以自己分析。
我们目前在国内推出的有两款芯片,一片是含有自己内核的系统芯片: C383A, 另一款是LCD 控制芯片CX135
http://www.amteksystems.com/chpage.htm
预计10月份将推出一款LED恒流源芯片: CX2595.以后还将陆续推出各种芯片,一般在工控领域
目前计划在深圳寻找3-5人组建一个业务部门,全权处理公司在中国大陆的所有业务。这个业务部门将以独立公司的方式运作,它在整个产业链的位置:
一般企业: IC设计公司-------总代理--分区代理及分销商--客户
我们: Amtek 开发部 --国内市场部(含FAE)--总代理--分区代理--客户
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新 公 司
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-------------------- 客户
从上面的图可以看出,新公司相当于 Amtek国内市场部(含FAE)+ 总代理, 同时还可以直接面向客户做市场。
加拿大安达公司(Amtek) 在新公司占20%股份,余下部分由团队中的人分配。 新公司独立运营,除了销售加拿大公司的芯片外,还可以有自己的经营项目,但不能与基本功能有冲突。说白了,就是新公司卖芯片只能卖Amtek的,卖别的类型的产品不受限。
二,我们为什么要花费那么大的时间和精力来办这件事,包括在网上寻找
我们无法单纯通过钱来办成这件事,有些网友可能有疑惑,你们拿出几十万,一二百万招几个人不就OK了吗? 这些网友不明白,不是我们出不起这个钱,也不是我们不想出,而是这不是我们想要的结果。用高工资招来的员工,不能形成一个团队,因为他们会随时做鸟兽散,而只有用股份才能解决这个问题。股份就是将团队所有人员捆绑在一起的绳索,大家同生死共命运,只有这样,才能激励出一个优秀的团队。
我们也无法到人才市场招聘,有谁听说过到人才市场招股东
我们也无法通过猎头解决,去猎头找工作的,都是职业经理人和专业技术人士,他们感兴趣的是稳定的高工资,而不是创业。
我们来这里,还有一个原因,新的公司虽然是做业务的,但其工作重点是FAE,所以团队中的大多数人必须懂技术。
我们来这里就是钓鱼,看谁上钩。如果您有其他好的方法,而且可行,我可以说服总部给您20万的点子费,反正我们想不出更好的途径。
三, 新公司的股东要求和等级
我们加拿大公司是一个专注做工控类IC的企业,我们有很强的行业要求。所以我们要求这个团队的人员必须是深圳及周边工控LCD LED 行业内的人士。
还有一点说明,不管股份多少,都是公司的股东,都有股东应有的权力,只是股份多的人讲话分量自然会大些。
1.较大股东,约20%股份,如果比较优秀,也可以多一些,但不超过30%
条件要求,必须有很强的行业背景,年龄在30岁左右到40岁左右,最好既能做技术,又能做市场,如果只能做市场,必须在市场方面超强。
最好有过创业失败的经历,如果没有当然也行。
如果懂市场,可以出任新公司的总经理,否则,可以兼做现金会计,管钱。当然这是对内管理,对外都要做市场,做技术支持。
2. 中等股东,约15%股份。
条件要求,有一定的行业背景和经验。技术市场最好都能做,只能做一样也可以对内可兼任仓管的职务
3. 小股东,5-10%股份
条件要求,在深圳电子行业混迹两年以上,最好是LCD LED行业的,不是的也可以考虑。
出1万元可以得到10%股份。不出钱1年后可以得到5%股份。
四,加入程序
可以选择直接注资加入,大约几万元,多了不需要,关键是人而不是钱。
也可以选择先到我们这里试干一段时间,觉得满意可以随时加入,当然不满意可以随时走人。 试干期间,由加拿大方面贴补1000元/月做生活费。
新公司运营初期,加拿大方面将对房租,和人头生活费做一些补贴。相当于给一个学走路的婴儿扶一把。
最近我们正在华强等电子商业比较集中的地段寻找办公地点。
五,后话
这里还有一些网友,希望做IC代理,如果你是个人,为什么不考虑加入我们的业务团队. 我们的业务团队实际上就是我们公司在中国大陆的总代理.
一个人创业的成功率很低,为什么大家不一起创业呢?而且还有一个加拿大的资源。
感兴趣联系我: amtek@126.com |