办公环境好坏成了吸引某些顶尖“员工”的法宝

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       将自己设想成为正在应聘工作的求职者，除薪资、职业发展空间、公司知名度等因素之外，一个酷炫的办公室是否亦成为选择新公司的理由？有咨询公司一项针对13万名美国顶尖学生的调查显示，谷歌因其特殊的办公氛围已连续两年跻身最受工科学生欢迎的雇主之列。

　　那些本来不应出现在办公室里的滑梯、乒乓球桌、游戏机、浴缸已成为谷歌标志性公司文化的一部分，以至于它看上去根本不像一间办公室，而是将员工生活与工作融为一体的巨型空间。如此前卫的互联工作方式令谷歌成为求职者心中的圣地。

　　在谷歌的办公室内，Steelcase的Think座椅即是标准配置之一。“爱上你的工作方式”则是该巨头的slogan.Steelcase所提供的并非一把简单舒适的椅子，而是更加舒适自由的办公环境。值得一提的是Steelcase竟是一家创立于1912年的“老家伙”。

　　Steelcase曾在2012发布《360度解读文化密码》的调查报告。他们通过对11个国家办公文化的探索，为不同国家的企业制定出与当地文化相匹配的办公解决方案。在中国，许多企业往往重视行政领导办公区域，而忽视一般员工的协作办公区，这常常造成工作沟通的困境。

　　事实上，工作时某些合作源于一种非正式沟通。例如在办公室茶水间的闲聊可能会促成某个创意的诞生，由此办公场所内的走道和咖啡吧都有可能影响工作合作的成效。如果在市场部、研发部中间的工作区域设置非正式的休息餐吧，即可为两个部门的员工提供交流平台，如此研发出的产品或许就能更加契合市场需求。

　　互联网公司37Signals的CEO杰森。佛莱德（JasonFried）曾在TED演讲中提出了这样一个问题—为什么不在办公室工作？当问及人们最优先选择的办公场所为何时，人们最常提到的总是咖啡馆、图书馆、火车、飞机，鲜有人选择办公室。

　　在其看来，真正让员工在办公室内工作效率低下的因素在于“M&M”（Manager&Meeting），即常常干扰员工工作的是上司不合时宜地询问工作进度，抑或是那些占用整整一下午的时间却未能解决任何实质性问题的会议。

　　值得一提的是如今我们的工作与生活间的界限已变得越来越模糊。员工没有出现在办公桌前并不代表他没有在工作。以方便收发邮件而著称的黑莓手机已是欧美公司员工的标准配置，它似乎在提醒着人们工作其实无处不在。选择恰当的工作情景模式是否有利于激发员工的工作灵感？“当员工有了更多选择，选择他们喜欢的地方以舒适姿态去工作往往有助于激发其工作热情，促进工作效率。”汉密尔顿解释说。

　　“我们会提供一个‘调色板’式的解决方案，将‘人’、‘信息’、‘空间’这三大因素进行整合。”汉密尔顿对《环球企业家》说。例如人们可以选择什么时候在哪里工作，是否需要出现在办公场所，选择怎样的姿势进行工作。之后，Steelcase设计研发部则将这一系列的信息填充到“调色板”内，而后再设计出一套办公解决方案。