如何留住关键人才

supercfy · 发表于 2011-4-29 14:17:01

采用什么方式留住关键人才，对企业的影响最小！

fan60713331 · 发表于 2011-4-29 20:25:00

没有什么好的办法，最好的办法就是本身多培养多能工进行作业，这样才不至于尾大不掉呀

supercfy · 发表于 2011-5-3 09:43:27

同级转调是否是个不错的方法啊！

supercfy · 发表于 2011-6-28 09:21:06

给钱应该最有效吧

aifan · 发表于 2011-6-28 09:37:01

是呵, 大家都喜欢

kayy509 · 发表于 2011-6-28 13:22:29

工资工作环境企业文化业余生活...我作为一个员工来说的话..

supercfy · 发表于 2011-6-29 08:41:52

精神奖励和物质奖励，以及职业发展是不？

wf234117035 · 发表于 2011-7-4 11:53:18

采用流动式管理

supercfy · 发表于 2011-7-6 08:37:52

是啊，流动式管理是个不错的方法，但是目前没几个老板有这个魄力啊

qinyi5113811 · 发表于 2011-7-14 23:43:03

直接谈经济就行了

supercfy · 发表于 2011-7-19 09:07:16

光谈经济也不行啊，人到一定水平，也是需要有职业发展的

jlriver · 发表于 2011-9-5 09:30:30

一是不太低的工资，二是能给人家一些新鲜的东西，三是环境氛围好

vico_jc · 发表于 2011-10-12 08:18:30

仁义+薪资+奖惩有章可循

AHPKMDY · 发表于 2011-11-7 00:48:06

得人心者，得天下！

saejong · 发表于 2011-11-7 14:23:31

钱+职业规划+人性管理

kayy509 · 发表于 2011-11-8 08:46:21

看到了我6月回复过这个帖子再看一下我自己的现状...终于要挪窝了..在这个公司呆不下去了...在这公司呆了将近4年时间.工资还没有3千...真是个杯具..

lauhus · 发表于 2011-11-8 13:02:19

zheyaokannafangmiande xvyaole

touying51 · 发表于 2012-3-7 16:51:23

提高薪资和待遇是最直接最好的方法！

lcd-hhf28 · 发表于 2012-4-6 13:20:32

给他想要的

superfairy · 发表于 2012-5-17 11:15:45

kayy509 发表于 2011-11-8 08:46
看到了我6月回复过这个帖子再看一下我自己的现状...终于要挪窝了..在这个公司呆不下去了...在这公司呆了将 ...

工工资真心不算多，不过也要看城市

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