人工成本如何计算

shuaih2011

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人工成本如何计算

    如果给员工发放到手3000元工资，企业总共需要支出多少钱? 其实就这个问题，我相信如果不是搞薪酬福利不是搞社会保险的，十有八九都不能精确的回答出来，因为他们想象不出如今的五险一金扣缴具体有多高。
    其实，这也扯出另外的学术问题，即：国家征收多少税才为合适?社会保障负担是否过高?有兴趣的可以去研究研究，参考一些国际间社会保障的比较，以及税付研究的文章。下面，和大家共同学习一下，有其它见解的可以提出来，我们共同探讨！ file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif

    假如给员工实际拿到手3000元工资，单位总共需要支付多少成本?

　　为了解决这个问题，我们首先要弄清楚，员工拿到手的实发工资为3000元，需要单位支付的应付工资是多少
？这只是单位支付的总人工成本中的一部分！

    具体计算如下：

　　对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式是：

　　实发工资=应税工资-个人所得税

　　=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税

所以，应税工资-3000=（应税工资-2000）*10%-25
    即：应税工资=3083.33元
    同时，也可以计算出个人所得税为83.33元

　　又因为，应税工资=应付工资-五险一金个人部分

　　即3083.33=应付工资-应付工资*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3元

　　计算，得应付工资=3882.18元

　　           备注：住房公积金暂按10%计算

也就是说，应付工资为3882元时候，员工拿到手的实发工资为3000元!

但是单位总共支付的成本还远不止这些：

　　单位总成本=应付工资+五险一金单位部分

　　五险一金单位部分=3882*(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)

　　=3882*42.8%

　　=1661.5元

　　备注：工伤保险实行差别费率，暂按0.5%计算;住房公积金暂按10%计算。因企业所得税影响因素复杂，暂不考虑。

　即：单位总直接人工成本=应付工资+五险一金单位部

                  =3882.18+1661.57=5543.75元。

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

　　1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

　　2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

　　3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

　　4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%

目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：

全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数

工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成果；是工业企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产品和劳务价值后的余额；是工业企业生产过程中新增加的价值。

工业增加值的计算是用工业总产值（生产量*销售价格）扣除物质消耗（包括外购原材料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大修理基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质消耗价值）以后的价值。

人事费用率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。

　　人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。从业人员报酬在企业总收入中的比重，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

　　根据劳动分配率推算人事费总额

　　劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%

　　所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。

　　附加价值的计算方法有两种：

　　1、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：

　　附加价值＝销货（生产）额－外购部分

　　＝销货净额－当期进货成本－（直接原材料＋购入零配件＋外包加工费＋间接材料）

　　2、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：

　　附加价值＝利润＋人事费用＋其他形成附加价值的各项费用

　　＝利润＋人事费用＋财务费用＋租金＋折旧＋税收

　　关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分），然后得出劳动分配率。

  

tachyon

看一下哦,这个东西啊,

祥群

了解了解。。。

uin

这东西怎么在液晶论坛呢，看来大家都知道生产液晶显示器是人口密集的行业。

linsa

学习了,原来老板掏的比我想的还要多啊