在职场中可能有近半成的面试官都属于“盘问型”

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      在职场中可能有近半成的面试官都属于“盘问型”，他们的面试风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关！”
     卓众猎头顾问介绍一位这种类型的典型人物，她在一家美国知名企业任HR经理。有段时间，她是我们的兼职咨询师，专门为客户提供模拟面试服务。曾经有位客户悄悄对我说，“Jacky好像是户籍警，把我逼问得恨不能找一条缝钻进去！”毫无疑问，他们的面试很有章法，会针对你的工作经历层层提问，问题一个紧接着一个，但是问题间的逻辑性较为显著，只要你事先认真准备，并且足够镇定，他们是不难应对的。
     应对盘问型面试官的方法是：保持冷静，耐得住性子，展示自信；千万不要被他们的气势所吓倒或激怒，也不要认为面试官的冷脸或者冷冰冰的态度，那一定意味着你不会得到那份工作。事实告诉我们，大多数盘问型面试官受过专业培训、可能有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人，他们唯一欠缺的是职场老鸟的为人处事的低姿态和圆滑老道。