为什么不招应届生 —— 一个私企老板的解释

samchow

现在好象很多大学毕业生觉的自己找不到工作，每天怨天怨地的，好象有多少人欠他一样。但在我看来，我是坚决不用的。

　　一、大学生刚毕业就要找个好工作，至少得做做办公室的。我招聘的经历的和所受这帮人的苦是得出后的经历，实话实说，你这帮小孩懂什么，什么都不懂，就敢对开价三千五千的，你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏到是高手，让他去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的，还好象很有功劳，今天搬的幸苦，累的要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。我呢是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块一包的，还给我称功劳，溜了，他奶奶的，我还要付你一天一百元的工资。我想我如果找个中专生和大专生，这种事是绝对不用我交的自己会问公司里的人是多少钱，那里有的买，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更便宜的，同样质量，然后叫别人送过来，我实在想不通，我教过大学生怎么买，不是叫他人去，打个电话就成了，可他偏偏要去电脑城买，自个打个的士过去然后问我报销，算到最后一箱纸的成本得三百元，估计比中专生文员要贵百分之四十七，当然我知道他是没贪污，也是想做好事，但一个自我骄傲，以为自己一个堂堂大学生办这点事一是看不起他，二是认为自己办的会非常好，不屑于问别人，觉的自己能力一流，结果，乖乖，后果出现了，买的贵，累了，的士费也报销了，人也溜了，我呢好象还得夸奖他二句，不然他就心理不平衡，呵呵，那好吧，我也不想用你了，你就想干什么就干什么，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧（溜回家是这帮人最喜欢的），我在一边冷眼看着呢，二三个月后还不能改正这些习惯，你就回家去吧。

　　二、说起开除，我到是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当时清办公桌，为什么，我怕了，我以前是开除我提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里呢一二个月内没问题，结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而是到处给我说公司如何如何坏，不用他们会后悔，然后四处煸到人，到处骂娘，然后再把你信息全告诉别人，打客户告诉他们我公司有多少利润给ERP装东西，把椅子搞破，告诉别人工资是怎么样的，结果我现在火了，一个人实在不行，我立马多给他一个月工资，会议上一宣布，立即走人，立即给钱，立即清点东西，也奇怪，这样做，一切事情也没有了，他们也不打电话给客户和同事了（后来我理解原来没有公司电话打自个打是需要花自家的钱），当然受了几次教训后，我也就不招大学刚毕业的人了，不敬业素质很差，完全比不上中专生和大专生为什么，因为中专生觉的有个工作很不易，全是尽心尽力的干。

　　三、大学生心理不稳定，什么都不懂，自个找工作到是蛮喜欢的，当然我从不反对他们找工作，只是比如有几次，刚来才一二个星期，上了几天班。人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作了，你要走就走吧，我还不是客客气气的请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但从不通告一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人，他朋友，问他在那里，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总的有个交待的，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人他孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待，不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别公司去了，也习惯了。

　　四、大学生到我处来工作，我刚开始时是非常看好他们，尽心尽力教他们怎么处人为世，让他们看老三篇（小窗幽记、围炉夜话、菜根谭曾国藩家书等等如何处世为人的书，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给三千工资还够，听说某个人现在有百万年薪，往往是二三个月后我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友要买房要买手提电脑要穿名牌西装说个不停，然后我烦了，我就问是不是你要求加工资，这时他就好象很不好意思的说，不是他想加，是社会逼的他想加，他没钱，然后就对我说，公司利润怎么好，能不能加到八千一个月，不行六千也可以，如果工作能力行的话，希望三个月后加到八千。我一听晕了一下，他***，你什么都不懂，全二三个月我白白在养你到现在，你还是什么也不懂，想培养你一下，你却给我来这一套，你懂什么，制作表格你比不上中专生文员，谈判你不给我砸客户就是谢天谢地，操作你别给我操作成本不要抬的太高客户一样会砸很多，英语你懂个头，还不如我这个初中生，人际交往你不如家村大妈，我好心要培养你，你给我怎么来，我二话不说，好我想想，当然第二天我就也不干什么，你给我最基层去吧，也不升也不聊工资，让你自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。

　　五、去他们去看看现场操作，对我下而后总监说他们是大学生，不是装卸工，他们不去，就算去了，也是什么都不懂东说西说，象个领导指点江山，我是让他们去学的，他们却给我指挥去了。

　　六、自己工作做不好，给我谈加班工资，我从不付加班工资的，因为我给的工作绝对是三个小时能做完的，自己做不完，晚上要加班干，却觉的他很幸苦，给我谈加班工资，一点五倍二倍三倍什么的谈，打卡自己打，自己算工资，不知道我要别人做别人三个小时就做完了我一直以来不喜欢让员工拼命的干的，我要他们休息时间能看看一些书一些报纸学习学习，讨论一下如何干。

　　七、打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时的，结果业务电话进不来，电话费我有一个月在招了三个大学生后涨了七千多块。

　　八、没事就跑来对我说，他们觉的公司应该怎么做，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题，而且他们来公司才一二个月懂什么啊，书上的东西是好，可得实际啊，我就说以后再试试，他们就生气了，对别人这样是绝对不成的，不按他的做法公司就会到，然后举出世界五百强的例子出来是怎么回事。

　　九、个个贪污，没有一个不喜欢钱的，可钱不是怎么搞的啊，买来的东西已经比别人贵百分之五十了，可不知道行情，再加百分之五十个人贪污吧，够牛，要贪污你也得比市场价全家下来后再贪，而且得总的加起来不高于市场价，那样我也不想指破。

　　以上我从去年用大学生到今年五月份的情况，可以说来我公司的个个是这样，说话头头是道，人也长的蛮机灵的，做起事来不会做到也算了，可做的你一塌糊涂，所以现在我招人一是招中专生大专生是指没有工作经验的，一是他们觉的有个工作机会不容易，二是他们肯吃苦，三是会学习，四是尊重别人，因为中专生觉的他们比不上大学生五是实事求事，六是不敢贪污，不贪污东西最贵我也觉的不是他们的错只是他们还没经验，七是敬业，八是听话，九是容易满足，给三五千工资他们觉的很不错了，十是敢拓展市场，或者维护市场上尽心尽力。另外我就是招三十岁以上的，做管理的运营的，有经验了也成熟了，网络也有了，人际交往也蛮好，方式也成形了，也能为老板考虑了。

　　总的来说，我的公司没用过好的大学生，从没用到超过五个月的，不是我开除他们就是他们走，而实际上我的中专生现在工资高的也有一万多，低的也在二千元以上，而三十以上的人要不是走人留下来的都在一万以上了。当然我的公司人不多，就三十多个人。

　　看看我所说的，我觉的大学生找不到工作蛮正常，不是说个个坏，但是百分之三十是坏的，为了这百分之三十，我就不招刚毕业的大学生了，培养到头就跑了，要走是正常的，但不要给我来花招，你要走我什么时候会扣你工资，只要你不耍花招，相反我会吃你吃一顿饭，给你多一点工资，宿舍你没找到就多住一二个月吧，有什么问题我能帮的我一定会尽量帮你，但是实际情况却让我心寒，有点象以前八十年代的大学生吗。

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这是一个在网络上流传了很久的帖子，刚刚又一次看到，忍不住转来我们坛子讨论一下。因为以前俺当主管的时候也招过应届生，结果就像上面的遭遇大同小异，不是被我炒掉就是不到两个月自己离开，实在无法承担这个学费啊。

现在我自己招人，原则上也是不招应届生，虽然也知道毕业生中也有不少好的苗子，小公司承担不起这么沉重的社会培训责任。回想一下，很是感谢当初第一家公司容纳我当初的年少轻狂和提供我从容成长的机会。   － samchow

阳光生活

沙发
顶一个先

kara

当年俺刚入社会时好象没这些习性哦.
很好学,很谦虚呢,也不计较工资
所以不全是这样滴,嘻嘻......

健康家电

大学生们可要挣口气啊。

haocailcj

呵呵!
有點道理!

youyou042

是啊  有道理.....

giply

太偏见了，我是应届生，但没那么菜！

晨辉电子

不能以片概全，偏激了

jjl_china

~~~保留意见~~~

tyoutaku

有道理,但不能太偏激了,也有好的嘛

Fimeco

我是中专生，也工作了好几年了。我觉得现在的大学生是一代不如一代，一个某著名大学的电子系本科生刚毕业来到我们公司，公司让我带他，结果他不认识电阻，不知道104的电容是多少微法，我说他几句还不行，他说他的理论好，得，理论好那就问你理论好了，结果连静态工作点都不会算，还说是过的时间太长了忘了。我晕倒。

irene

我觉得不是啊，我应届生那会儿知道人们对应届生的看法，所以做事儿谨小慎微，忍了领导忍同事，希望能长久地呆在第一家公司，老死在那里！最后被逼得不行了，跳槽了。
在以后的工作中，自己也有经验有资本了，知道社会什么样子了社会上的人际什么样子了以后，跳槽就比较频繁了，哪儿待遇好去哪里，公司感情就很淡漠了。

irene

这也是一种悲哀，我是很怕寂寞的人，很期待公司象电视剧演的那样，可以是一个大家庭的。但是慢慢的知道了，那也就是一电视剧，别当真。但是至今没有放弃希望，总希望找到开心的工作，在继续寻觅中

corali

瞎扯，有这样的大学生吗？要么你把小事扩大化，要么你招的压根不是大学生。现在作假简历一堆
不要给大学生脸上涂黑了

kymy

现在的大学生有这些特点的.特别是某些名牌大学出来的特明显.

午夜梦回泪无痕

没这么严重吧，我这儿招的全是大学生，而且刚毕业的也不少，除了一两个比较浮躁走人了外，其他人感觉都挺不错的。楼主有点以偏盖全了。

刺猬

做人方面可能上面有点偏激了，但说到做事那是的，名牌大学尤为突出，一个清华大学生物系出来的本科生，不会用最最基础的实验设备还是很多的，我朋友的公司里那个就是的

yeping228

说到大学生，确实也难理解！特是这两年，刚毕业的大学生很傲气，觉得很牛比，以为大学本科就牛了，可学校学的知识与社会实际应用不一样，差距远着呢,，不要以为现在老板都大傻瓜一个，没点头脑人家老板做得了吗？一月给你开那么多工资，养肥你了开心就干时间长点，不开心不爽就走人，也白培养一把！哎！搞得现在一些好的毕业生名声也特差，找工作难得不得了！

liuqing9382

有点道理，谢谢楼主的提醒！有点道理，谢谢楼主的提醒！

liuqinquan816

有些大学生是带一点书生的傲气,但做事不脚踏实地的去做,如果肯从一点一滴的事做起,还是有很不错的前途的.因人而异吧

hanxuchun

那需要看在什么地方了
一般我的目标是尽快找到自己所喜欢的方向
打工了才知道工作是那些名目繁多的职位，看了都头晕，到现在还是对有的工作做什么不清楚
男的怕入错行，女的怕嫁错郎。不得不慎重阿
况且看看现在的企业，不走还待何时。呵呵
不过碰到喜欢的东西，还是要学的
遇到厉害的上司，也要学的。跟了一个对的人，那是一笔很大的财富
可真正让人佩服的上司不多呀 遇到可要好好把握。那就像一个好的老婆一样，顶用。

:P :P :P :P

cpchencp

楼主对应届毕业生的看法,太过于偏激.是的,你叙述的几种大学生在开始工作中会出现的状况.一致于大家都有一种错觉好象大学生在工作中一无是处.
   在下也是从应届毕业生过来的了,我认为你招牌到的大学生并不是一个合格的大学生.

小柯柯

还是很有道理的,不是原创吧

dr18366

是啊  有道理.....

wangyu1100

我觉的你说的有点道理，但是不同意你的观点。对于一个刚进入社会的大学生，各方面都没有经验，所以作为上司应多多给予帮助，应该做他们的好朋友。在个方面引导他们，我相信他们有这个势力，很快的就能进入工作状态。如果每个公司都不招应届生，那么他们就更不能从上学转变为上班，那么他们怎么能发展啊！！！！