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[共享] 职场新人变老手八大绝招

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发表于 2006-5-12 18:37:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场新人变老手八大绝招
           个案篇
     自由散漫过头
     林霖大学毕业后来到一家私企,尽管表现不错,但经常因为一些他自认为是“小节”的问题,被主管批评。主管对他的评价是“大毛病没有,小毛病不断”――每天上班总是险些迟到;开会最后一个来,第一个走;有时候抱着办公室里的电话聊个没完;办公室里他的桌子总是最乱最脏;不管是给客户还是给主管打电话,第一声总是“喂”……尽管林霖觉得自己一男生,大大咧咧点是很正常的事情,但主管却对这些“小节”很较真,不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金,一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉。林霖现在很郁闷,工作也提不起精神。
     依赖别人过头
     董丽前不久通过一家知名广告公司的面试,来到公司更是惊喜地发现,一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司,董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门,做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”,主管把她们分在一个组,希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她,因为了解她,觉得带一个熟悉的人比较省心。
     后来,董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作,让师姐更头痛的是,董丽甚至每选一种颜色或者字体,都要师姐事先做好安排,否则董丽就没信心做下去。原来,刚上手时一两次的失败,使本来就有很强依赖心的董丽觉得,师姐决定的就一定是好的,而自己的选择肯定会被主管打回来重做,干脆,一切就都让师姐安排好了再做吧。
     数据篇
    老手看菜鸟:嫩!
     在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际,智联招聘网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中,关系问题列在第一位,认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%;80年代小孩个性太强了的有近16%;认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%;初出茅庐,什么也不懂的占24%;认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%。
     支招篇
    菜鸟入林八招
    上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职场中人来说,就是大忌。职业专家李宏飞告诉记者,这些都是关于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
     李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯,首先,要守时。信守时间是职业人的基本常识,如果迟到而不以为意,势必会耽误大事。
     其次,要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点,我们在这个组织一天,就要努力工作,为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终,而是指在组织就职期间,要对组织保持忠诚。
     第三,要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中,一些敏感话题是不能涉及的,如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。
     第四,要负责。如果你希望得到信任,那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑,对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”,既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。
     第五,还要培养积极的心态:1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情,可帮助你建立良好的人际关系。
     第六,要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度,不管你喜不喜欢,作为新人,遵守制度是起码的职业道德。入业后,应该首先学习员工守则,熟悉企业文化,以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。
     第七,职业专家、心理咨询专家韩三奇认为,大学生进入职场,要做好职业定位。做职业定位时,首先要考虑自己的性格特点,性格特点与职业特点不能冲突太大,比如擅长跟物打交道的人,就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。
     第八,韩三奇认为,职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做,结果错失了很多机会,一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
     专家提醒
     不给钱的活儿也难攒经验
     现在有的大学生毕业后意识到工作不好找,结果就衍生出一种新的心理现象――不给钱也做,认为这样可以积累经验。著名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。
     韩三奇认为,这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端:其一,助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口,降低待遇,不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬,是职场最基本的规则,是对劳动者所创造价值的尊重,企业作为最大获益者理应支付相应薪水。
     其二,忽略自我价值,影响工作热情。放弃薪水,就放弃了自己的价值,而对于刚刚工作的新人,价值体验非常重要,无论报酬多少,都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景,无论多少,都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找,只要职业定位合理,一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人,那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业,绝对不要去,要坚信自己的价值。
发表于 2008-1-23 14:08:41 | 显示全部楼层
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发表于 2008-1-25 17:21:01 | 显示全部楼层
是的,不能忽略自我价值。
看过后,感觉自己在守时、遵守规章制度上还是做得不够,谢谢awfiping的文章。
谢谢!
发表于 2008-2-18 17:55:37 | 显示全部楼层
不能忽略自我价值!!!!
发表于 2008-2-25 19:11:41 | 显示全部楼层
领取第一份薪水时確實激动不已
发表于 2008-3-13 15:29:28 | 显示全部楼层

都是老贴了,不过有来温习了下

都是老贴了,不过有来温习了下
发表于 2008-3-17 11:31:31 | 显示全部楼层
到新公司首先做的是熟悉规章制度和人.
发表于 2008-3-17 15:44:28 | 显示全部楼层
可以给人留下好的印象:1、可以独立完成难度比较高的事情 2、留意自己每天上班的细节。难度比较高的事情只是少部分人可以完成的,大部分人上班更重要的是注意自己的细节。
发表于 2008-4-16 12:40:01 | 显示全部楼层
作为新员工 要常常问自己 自己一天的工作与自己一天的薪水 等值吗?
发表于 2008-4-19 14:18:51 | 显示全部楼层
重视自己的价值。。。
发表于 2008-9-5 22:00:26 | 显示全部楼层
很有意义的贴
发表于 2008-9-19 10:14:11 | 显示全部楼层
嗯,忠言总是逆耳啊
发表于 2011-9-5 12:24:25 | 显示全部楼层
虽然是老帖,但是挺有道理的
发表于 2011-9-6 06:01:34 | 显示全部楼层
呵呵,这样子啊
发表于 2011-9-6 22:23:36 | 显示全部楼层
顶一下!~~~~~~~~~~~~
发表于 2011-9-14 07:23:56 | 显示全部楼层
{:soso_e100:}
发表于 2012-4-18 08:57:24 | 显示全部楼层
学习了 很有用
发表于 2012-6-4 15:51:28 | 显示全部楼层
好好看看~....
发表于 2012-6-14 08:49:48 | 显示全部楼层
内容不错,好好学习
发表于 2012-6-25 21:28:24 | 显示全部楼层
从菜鸟到老手,自己多反省。
发表于 2014-4-15 22:23:43 | 显示全部楼层
场新人变老手八大绝招
发表于 2014-4-23 23:58:39 | 显示全部楼层

是的,不能忽略自我价值。
看过后,感觉自己在守时、遵守规章制度上还是做得不够,谢谢awfiping的文章。
谢谢!
发表于 2015-8-24 16:31:38 | 显示全部楼层
认识自己的价值,我还是要多一些自信。
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